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配景观察(背调)相关法令和原则
2021-12-01 00:02
本文摘要:配景观察(背调)相关法令和原则 法令依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单元招用劳动者时,该当如实奉告劳动者事情内容,事情条件、事情所在,职业危害,宁静出产状、劳动酬劳,以及劳动者要求相识的其他环境,用人单元有权相识劳动者与劳动合同直接相关的根基环境,劳动者应如实说明。2、《就业办事与就业划定》第十三条用人单元该当对劳动者的小我私家资料予以保密,公然劳动者的小我私家的资料信息和使用劳动者的技能、智力结果、须经劳动者本人书面同意。

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配景观察(背调)相关法令和原则 法令依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单元招用劳动者时,该当如实奉告劳动者事情内容,事情条件、事情所在,职业危害,宁静出产状、劳动酬劳,以及劳动者要求相识的其他环境,用人单元有权相识劳动者与劳动合同直接相关的根基环境,劳动者应如实说明。2、《就业办事与就业划定》第十三条用人单元该当对劳动者的小我私家资料予以保密,公然劳动者的小我私家的资料信息和使用劳动者的技能、智力结果、须经劳动者本人书面同意。因此,对就应聘者的观察有限制性,必需是与劳动合同直接相关的内容,对换查历程中获取的劳动者小我私家资料具有保密义务。

确保法式及手段的正当性 1.登科前单独签订<配景观察授权书>.由本人签字确认。2.合理使用观察陈诉 在观察中发明被观察人员存在相关不良的行为,经评估后认为不宜任命,应低调处置惩罚,婉言奉告不再任命,注意不能引用“观察内容”作为未任命的来由,尽量制止给公司带来的法令风险。返回,检察更多。


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